第四十二章 小三基本法

    秦骁昨天晚上回去以后，认真反省了三分钟。

    三分钟后，他把便利店观察记录重新整理了一遍，发进小组群。

    赵昀回了个“收到”。

    许乔和宋宁也陆续发了表情包。

    谢知微隔了一会儿才回：辛苦了，记录很清楚。

    秦骁盯着那行字看了两秒，冷笑一声。

    他已经不会再被谢知微迷惑了。

    秦骁把手机往桌上一扣，过了十秒，又拿起来。

    秦骁：那当然。

    发完以后，他觉得这三个字太不矜持，又立刻补了一句。

    秦骁：随手记的。

    他自认为今天的自己一定不是明天的自己，明天的自己要强于今天的自己。

    因此，今天的自己只会生气，明天的自己必须要学着绝地反击。

    男女朋友，那咋了？

    不就是小三吗？

    秦骁往椅背上一靠，越想越觉得这事儿也没那么难。

    小三也要讲基本法。

    第一，不能示弱。

    今天那种站在原地像个傻子的情况，绝对不能再出现。

    第二，不能让谢知微觉得他麻烦。

    贺川会做饭，那他就做她学校里的事。贺川会接她回家，那他就占住她白天的时间。贺川能煨汤，他总能帮她拿资料、占座、改报告、陪她吃饭。

    第三，不能直接说贺川坏话。

    太明显会显得他没风度。要说，也得说成关心她。

    秦骁越想越有章法，甚至觉得自己当小三很有天赋。

    几天后，经济学原理课上，老师讲到家族企业与职业经理人制度。

    案例里提到一家传统制造企业，创始人年纪渐长，子女陆续回国，内部管理层却已经形成稳定权力结构。老师让他们讨论，家族继承人到底应该从基层轮岗开始，还是直接进入管理层。

    教室里很快热闹起来。

    有人说继承人空降容易压不住人，也有人说家族企业最核心的权力本来就在家族手里，绕一圈基层没有意义。

    谢知微听得津津有味。

    下课后，几个人往教室外走。

    赵昀和陈妍还在讨论案例里的股权结构，许乔说自己听得头大，宋宁问中午吃什么。

    秦骁跟在谢知微身边：“你回谢家，以后是不是也要进集团？”

    谢知微边走边问：“怎么了？”

    秦骁装得很随意：“随便问问，刚才课上讲到这个。”

    谢知微看了他一眼，笑了笑：“哪有那么容易。”

    秦骁皱眉：“你不是谢家亲生女儿吗？”

    谢知微苦恼地说：“我才回来，可能爸爸mama想让我在家里多陪陪他们吧。”

    秦骁听得皱起了眉。

    他还想再问，谢知微已经抬头看向前面：“走啦，我们都落下一大截了！”

    话题就这样被她转开。

    他看着她的背影，忽然意识到，谢知微在家里过得也许并没有那么舒心。

    进入十二月后，贺川的时间明显更碎。

    谢知微有时给他发消息，隔很久才收到回复。

    他走在自己的路上，工作上的事情都把他排除在了谢知微的圈子之外。

    这样一来，谢知微身边出现最多的人逐渐变成了秦骁。

    秦骁认真起来真的很懂得如何讨她欢心。

    吃饭时，他会提前占好靠窗的位置。